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システムエンジニアを支援!
女性エンジニアが活躍する職場
  • check_box 女性エンジニアが活躍できる多様な職場環境
  • check_box 充実した資格取得支援があり、スキルアップを応援
  • check_box リモートワークやフレキシブルな勤務体系で働きやすさを実現
  • check_box 明確なキャリアアップの道筋があり、成長意欲を尊重
  • check_box 安心して働ける福利厚生が充実
株式会社エヌジーシーでは、多様性を重んじ、全てのエンジニアが自分らしく活躍できる環境を整えています。特に未経験者に対しては、手厚いサポート体制を用意し、安心して成長できる環境を提供しています。
中途採用求人のご案内

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多様なプロジェクトで成長するチャンス

  • Point 01

    プロジェクトの幅広さ
    当社では様々なプロジェクトが進行しており、未経験の方でもすぐに参加できる機会が豊富です。多様な領域での実績を持つチームメンバーと共に、日々新たな挑戦に取り組むことができます。自らの成長を実感しながら、インフラエンジニアとしてのスキルを磨いていきましょう。
  • Point 02

    サポート体制
    未経験者にも安心して取り組めるよう、経験豊富な先輩エンジニアがサポートします。各プロジェクトにおいて、必要な知識やスキルを身につけられるよう手厚い指導を受けられます。疑問点や不安なことは気軽に相談できる環境が整っており、成長を後押しします。
  • Point 03

    成長する仲間たち
    当社では、志を持った仲間が集まっており互いに切磋琢磨しています。多様なバックグラウンドを持つメンバーと協力しながら、プロジェクトを成功に導く達成感を共に味わいましょう。共に成長していく仲間を待っています。
未経験者を育てるサポート体制
当社では、未経験の方を対象とした充実した研修プログラムを提供しており、安心してエンジニアとしての第一歩を踏み出すことができます。

研修は、IT業界の基礎知識からスタートし、段階的に専門的なスキルを学ぶことで、実務に直結する力を身につけることができます。先輩社員が直接指導にあたるため、疑問点や不安なこともその場で解消できるようサポート体制が整っています。また、研修期間中はお給料をもらいながら学ぶことができ、経済的な負担を心配する必要もありません。

特に重要視しているのは、実践に即した内容であることです。研修では、実際にプロジェクトで使用するツールや技術を取り入れており、学んだことをすぐに現場で活かすことができるように工夫されています。さらに、自分の習熟度に応じたカリキュラムが組まれているため、個々のペースで無理なく学ぶことができます。

また、研修終了後も継続的なフォローアップを行っており、仕事に慣れないうちは定期的にチェックインを行い、技術的な課題や職場での悩みを相談できる環境を整えています。従って、安心して成長を続けることができる環境が整っています。

このように、当社の研修プログラムは、未経験者にとっての大きな支えとなっており、将来のキャリアに対しても前向きな視点を持つきっかけとなるでしょう。ご自身の成長やキャリアアップに対して真剣に向き合いたい方には、ぜひご参加いただきたいプログラムです。
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福利厚生が充実!
福利厚生が充実!
株式会社エヌジーシーでは、社員が心身ともに健康で快適に働けるよう、さまざまな福利厚生制度を整えています。労働環境を改善し、ワークライフバランスを重視することで、自分のライフスタイルに合った働き方を実現しやすい環境を提供しています。

例えば、フレキシブルな勤務時間制度を導入しており、家庭やプライベートの事情に応じて働きやすい時間帯を選んで勤務することが可能です。これにより、育児や介護などのライフイベントと仕事を両立させる社員が多く、家庭を持つ方でも安心して働ける職場環境を提供しています。

さらに、健康維持に努めるための各種施策や、リフレッシュ休暇の導入を行っています。社員がリフレッシュし、健やかな状態で業務に取り組むことができるよう、産前産後休暇や育児休暇も充実させています。また、メンタルヘルスケアにも力を入れ、専門家によるカウンセリングの提供など、心の健康を支える取り組みを行っています。

このように、社員の健康を第一に考えた福利厚生制度は、幅広いニーズに応える柔軟性を持っており、これからの時代に即した新しい働き方を支援します。まさに、社員一人ひとりの成長を促進する環境がここには整っているのです。

「働きやすい環境」とは、単にオフィスや職場の利便性を追求するだけではありません。心身の健康と向き合い、充実した時を持たせることが重要です。この企業文化こそが、次世代を支えるインフラのパイオニアとして一歩前に出るための大切な要素であると私たちは考えています。

資格取得支援制度

私たち株式会社エヌジーシーは、エンジニアとしてのキャリアアップを目指す方々を全力で支援しています。特に、資格取得に関しては革新的なサポート体制を整えており、一人ひとりが自分の成長を実感できる環境を提供しています。

当社では、CCNAをはじめとした様々なIT資格の取得を促進するために、多岐にわたるサポートを行っています。資格試験に合格した場合には一時金を支給し、さらには参考書の貸出制度も用意しています。このような充実した資格取得支援制度は、社員のモチベーションを高め、実力を発揮する場を提供します。

さらに、合格後は評価ポイントが加算されるため、給与もアップするなど、努力が直ちに評価につながる仕組みが整っています。資格を取得することでスキルを磨くだけでなく、将来的なキャリアの道筋を明確にするための大きな手助けとなります。

また、当社では資格取得を推進するだけでなく、技術的な研修に加え、ヒューマンスキル向上のための外部研修も導入しています。これにより、社員は何度でも研修を受講でき、スキルアップを図ることができます。キャリアアップを目指している方には、時代に即した技術力と人間力を兼ね備えたエンジニアとして成長するチャンスがたくさんあります。

若手社員の中には、2年目でリーダーに、3年目で主任になった方もおり、努力と実力に応じた正当な評価が実現できる環境が整っています。私たちは、皆さんが「成長したい」と思えるようなサポートを提供し、その意欲を最大限に引き出すことを目指しています。若い方や女性など多様なキャリアの持ち主が活躍できる職場で、共に成長していきましょう。
資格取得支援制度
エンジニアとしての成長を応援
私たち株式会社エヌジーシーでは、社員一人ひとりの実力をしっかりと評価する制度を採用しています。各従業員の成長や成果に基づくフィードバックを重視しており、その評価をもとに迅速に昇進するチャンスが与えられます。これは単に管理職を目指す方だけでなく、技術専門職としてキャリアを高めたい方にも同様です。

例えば、入社2年目でリーダー、3年目で主任に昇進するなど、頑張りが直接昇進に繋がる仕組みです。技術力とヒューマンスキルを総合的に高めることを目指しており、外部研修も利用しながらスキルアップを図ることができます。こうした取り組みによって、社員は自らの成長を実感しつつ、新たな挑戦に臨むことができます。

また、評価制度は透明性が高く、各自が自身の成績をしっかり把握することができます。これにより、目指すべき目標が明確になり、日々の業務において意欲を持って取り組むことができる環境が整っています。私たちの求める姿勢は、「成長したい」という意欲を持ち続けること。実力による正当な評価があり、スピーディーな昇給昇格が実現できる環境の中で、あなたもぜひ自分の可能性を探ってみてください。私たちは、あなたの成長を全力でサポートします。
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私たちは、未経験者が安心してエンジニアとしてのキャリアをスタートできる仕組みを整えています。具体的には、充実した研修プログラムやオンザジョブトレーニング(OJT)を通じて、実践的なスキルを身につけることができます。また、各社員にはメンターが付き、日頃の業務やスキルアップに関する相談ができるため、初心者でも疑問や不安を解消しながら成長していくことができます。社員の成長を支援したいという強い想いから、業務に関連する資格取得を奨励し、合格者にはお祝い金や評価ポイントを付与する制度も設けています。

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