あなたの新しいスタートを支援します！

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営業時間： 9:00～18:00

システムエンジニアを支援！「成長したい！」という意欲を大切に育てていくので、未経験の方も安心して入社してください。

新しい挑戦、インフラエンジニアとは？

check_box 多様な研修制度を活用して、IT業界の基礎を学ぶことができます。
check_box リモートワークが可能で、ライフスタイルに合わせた働き方が実現できます。
check_box 充実した資格取得支援制度があり、キャリアアップを目指せます。
check_box 業務の中で実践的なスキルを身につけ、技術者として成長できます。
check_box 話しやすい雰囲気の面接で、リラックスして応募可能です。
check_box やる気のある方を歓迎し、面接では雑談を交えた雰囲気を大切にしています。

インフラエンジニアは、企業の情報システムを支える重要な役割を果たしています。彼らはネットワークやサーバー、データベースなどのインフラを構築・運用・管理することで、システムが安定して稼働するようにしています。未経験からでもステップアップできるチャンスが多く、成長を支援する環境が整っているため、新たなキャリアを築くことが可能です。

未経験者でも安心のサポート体制

未経験でも成長できる環境が整っています！

Point 01

実践的な研修プログラム

具体的なスキルを習得できる研修プログラムを提供しています。実務に即した内容で、未経験からでも短期間でエンジニアとしての土台を築くことが可能です。
Point 02

メンター制度の導入

経験豊富なメンターがサポート役となり、一緒に成長する環境を演出します。日々の疑問や課題に対して親身にアドバイスを行い、安心して学び続けることができます。
Point 03

キャリア相談の機会

定期的に行われるキャリア相談を通じて、将来のキャリアや目標についてのアドバイスやサポートを受けることができます。自分の成長を促す機会が多く、モチベーションを高められます。

フレキシブルな働き方

インフラエンジニアの役割や業務内容を理解することは、新たなキャリアをスタートさせる上で重要です。インフラエンジニアは、企業のITシステムの基盤を支えるために、ネットワーク、サーバー、データベースなどのインフラを設計し、構築、運用を行います。彼らの仕事は、システムが安定して稼働するように保守・管理を行うことや、トラブルシューティングによって問題を迅速に解決することです。このような重要な役割を担うインフラエンジニアは、現代の企業にとって欠かせない存在です。

当社では、特に未経験者の方に対して、成長できる環境を提供することを重視しています。充実した研修制度やメンター制度を通じて、未経験者でも安心して学び成長できる体制を整えています。また、リモートワークやフレックスタイム制度を導入しており、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。これにより、プライベートと仕事を両立しながら、自分のペースでスキルを身につけることができます。

私たちと一緒に新しい挑戦を始めて、インフラ業界でのキャリアを築いていきませんか？未経験からでも十分にステップアップできる道が用意されています。必要な知識やスキルをしっかり学びながら、あなた自身の成長を実感できる場所で新しいスタートを切りましょう。私たちは、あなたの成長を全力でサポートします。

手厚い福利厚生と休暇制度

私たち株式会社エヌジーシーは、未経験者を迎え入れるだけでなく、社員が安心して長く働ける環境を提供します。その一環として、様々な福利厚生制度を整えています。特に、子育てと仕事の両立を支援するための産前産後休暇や育児休暇を完備しており、従業員が安心して家庭を大切にしながらキャリアを築けるよう配慮しています。これにより、ライフスタイルに合わせたフレキシブルな働き方が可能となり、多様なライフステージにいる方でも活躍できる職場を実現しています。育児休暇は男性社員も取得でき、育児に関わる機会を平等に提供することで、家庭と仕事のどちらも大切にできる環境作りを目指しています。

また、福利厚生は育児休暇だけにとどまりません。社員の健康と充実したライフスタイルを支えるため、企業年金基金や中小企業退職金共済にも加入し、将来的な安定を図るとともに、長期的に安心して働ける基盤を整えています。さらには、資格取得やキャリアアップを応援するための手厚い制度も整っており、やる気のある方には多くのチャンスを提供しています。私たちの職場は、若い世代の社員が活躍している一方で、経験豊富なメンバーもおり、各自が持つスキルを駆使しながら、共に成長し合える環境です。社員一人ひとりが持つ成長への意欲を大事にし、手厚いサポートの下、安心してキャリアのステップアップを目指していただけるよう努めています。

社員の成長をサポートする資格取得制度

当社では、社員一人ひとりが成長したいという意欲を大切にし、さまざまな資格取得支援制度を用意しています。IT業界という変化の速い環境の中で、常に最新の知識を身につけることは、エンジニアとしてのキャリアを築く上で欠かせない要素です。そこで、当社ではCCNAをはじめとする多くのIT資格の取得をサポートするための22の資格取得支援制度を整備しました。これにより、社員は自らの専門性を高めることができ、さらなるキャリアアップを図ることが可能です。

具体的には、資格取得に向けての参考書を貸し出したり、受験費用を補助するなど、実践的な支援を行っています。また、合格後には一時金を支給し、評価ポイントが加算される制度もあり、社員のモチベーションを高める工夫がされています。更に、取った資格によってはお給料がアップするため、自己投資が直接的に自分の収入に結びつくのも大きな魅力です。

加えて、当社では外部研修への参加も積極的に推奨しています。技術力を高めるための専門的な研修や、ヒューマンスキルを向上させるためのコミュニケーション研修など、多彩なプログラムを通じて自身のスキルを磨く機会を提供しています。これらは何回でも受講可能であり、参加を通じて最新のトレンドを把握し、実際の業務に役立てることができるのです。これにより、ただ資格を取得するだけでなく、実践的で応用力のある人材に成長するサポートを行っています。

当社が大切にしているのは、学びたいという意欲です。未経験の方でも、学び続けることにやる気さえあれば、必ず成長できる環境を用意しています。私たちの教育制度は、ただの「研修」ではなく、社員のキャリアを共に考えるパートナーとして存在しているのです。新たな知識を身に付け、自己を高めることができるこの環境で、ぜひあなたの新しいスタートを切りませんか？

キャリアアップのチャンス！

私たち株式会社エヌジーシーでは、社員一人ひとりの成長とキャリアアップをしっかりと支援しています。実績に基づいた評価システムを導入しており、成果や努力に応じた正当な評価を行うことで、モチベーションの向上に繋げています。これにより、社員は自分の成長を実感しながら、やりがいを持って業務に取り組むことができます。

また、キャリアパスの選択肢も豊富に用意しており、リーダーや主任などの管理職を目指すことができるだけでなく、技術専門職としての道を追求することも可能です。私たちの組織は年々拡大しており、新たなポストも増えてきていますので、キャリアアップの機会もたくさんあります。実績をしっかりと評価する文化が根付いているため、努力が直接的に成果に結びつきやすい環境です。

特に、若手社員の成長を後押しするために、具体的な目標設定や定期的なフィードバックを行なっています。2年目でリーダーに、3年目で主任に昇進した社員の実績もあり、スピーディーな昇給や昇格が実現可能です。このように、成長意欲のある方にとっては非常に魅力的な環境が整っています。

私たちの企業文化は、成長を重視する姿勢が根底にあり、社員が自発的にスキルアップやキャリア形成に取り組むことができるように支援しています。資格取得制度や外部研修への参加を推奨し、社員が学びたいと感じる様々な選択肢を用意しています。このように、エヌジーシーでは、実績に基づく評価システムや多様なキャリアパスが、未経験者から経験者まで、全ての社員に新たな可能性を提供しています。あなたの新しいスタートを、私たちと共に切りませんか？

今すぐ応募して未来を切り開こう！

応募方法は非常にスムーズです。まずは、応募フォームに必要な情報を記入してください。氏名や連絡先、希望職種などを入力後、現在の職務内容やなぜ弊社で働きたいかという志望動機を簡潔にまとめて送信してください。志望動機を記載することで、あなたの熱意や興味が伝わりやすくなります。そして、応募フォームが完了したら、後は待つだけです。弊社の担当者が迅速に確認をさせていただき、次のステップへと進むためのご連絡をいたします。もちろん不明な点や気になることがあれば、気軽にお問合せいただくことも可能です。興味をお持ちいただいた方は、今すぐコンタクトフォームからご連絡をお待ちしております。新たなスタートを切る第一歩を、ぜひ一緒に踏み出しましょう！