未経験からでも安心！エンジニアとしての第一歩を踏み出そう！

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成長したい皆様を全力で応援します

1. 技術者募集！あなたの第一歩を支援します

check_box フレキシブルな働き方が可能な環境
check_box リモートワーク中心で働きやすい職場
check_box 充実した資格取得支援制度を整備
check_box 幅広い業種からの応募者を歓迎
check_box 未経験者でも安心の研修プログラム
check_box キャリアアップのチャンスが豊富にある
check_box 多様な福利厚生と休暇制度の充実

株式会社エヌジーシーでは、未経験者を対象にしたエンジニア育成プログラムを通じて、皆様のキャリアのスタートをサポートしています。独自の支援体制を活用し、技術力とヒューマンスキルを同時に磨く環境をご用意しています。

2. 業務内容とプロジェクト紹介

多様なプロジェクトでスキルアップ

Point 01

実践的なスキル取得

実際のプロジェクトに参加しスキルを磨けます。
Point 02

サポート体制が充実

経験豊かな先輩がしっかりサポートします。
Point 03

成長を応援する環境

一人ひとりの成長を応援する制度があります。

3. フレキシブルな働き方

当社では、フレキシブルタイム制を導入しており、社員一人ひとりのライフスタイルやニーズに合わせた働き方が可能です。この制度は、勤務時間に柔軟性を持たせることで、個々の生活環境や家庭の事情に応じた働き方を実現することを目的としています。

さらに、リモートワークを中心とした勤務スタイルを採用しており、特に本社で受託開発に従事する場合、出社は週に2回程度のミーティング時に限られます。このため、自宅やお気に入りのカフェなど、リラックスできる場所で仕事をすることが可能です。オフィスに出社する際も、混雑を避けた通勤ができるため、ストレスを軽減しながら働くことができます。

ライフスタイルに合わせた働き方を実現することで、家庭と仕事を両立させながら、自分自身を成長させる時間を確保することができます。育児や介護などの理由でフルタイムの勤務が難しい方でも、自分のペースで仕事に取り組むことができるため、多くの社員が安心して働いています。

また、フレキシブルな働き方を通じて、仕事の効率を高めることも可能です。リモートワークにより、集中したい時間を自由に調整することができ、自分に合った時間帯に作業を進められます。このような働き方は、クリエイティブな業務において特に効果的であり、集中力を高めることに寄与します。

当社では、働きやすい環境づくりを常に心掛けており、社員のライフスタイルに寄り添った制度を整えることで、結果として社員のモチベーション向上にもつなげています。フレキシブルタイム制やリモートワークを活用しながら、皆様も自分の理想の働き方を見つけてみませんか？

4. 充実の福利厚生

当社では、従業員が安心して長く働くための充実した福利厚生制度を整えています。特に、産前・産後休暇や育児休暇制度は、すべての社員がライフステージの変化に柔軟に対応できるよう設けられています。

産前・産後休暇は、出産を控えた女性社員が安心して産休を取得できるように配慮した制度です。この制度によって、身体の健康を優先しながら、家族との時間を大切にすることができます。また、育児休暇についても、男性社員が育児に関与できるよう、育児休暇を取得しやすい環境を整えています。これにより、従業員が家庭と仕事を両立しやすくなっています。

さらに、企業年金基金への加入も行っており、長期的な経済的安定を提供します。従業員が定年まで安心して働けるよう、老後の生活に向けた安心感を持っていただける取り組みです。企業年金基金は、従業員の将来を見据えた投資であり、安心して職務を全うし続けられる環境を提供します。

また、その他にも手厚い福利厚生を用意しています。例えば、各種社会保険の完備や、定期健康診断の実施、社員持株制度など、多岐にわたるサポートを行っています。これらの制度は、従業員一人ひとりの健康と安心を守り、働きやすい職場環境を築くためのものです。

福利厚生制度が充実していることで、従業員は安心して仕事に集中でき、また長期的なキャリア形成を図ることができます。私たちは、働く人々が自らの生活やキャリアにおいて充実した選択ができるよう、さらなるサポートを続けてまいります。これからも、社員のニーズに耳を傾け、より良い職場環境を提供していく所存です。

5. 資格取得支援制度

当社では、皆さまの成長を全力で応援するために、CCNAなどの各種資格取得を支援する制度を設けています。技術の進歩が目まぐるしいIT業界において、資格は自己の能力を証明する重要な手段となりますが、初めて挑戦する方にとっては不安も多いものです。そこで、私たちの資格取得支援制度では、必要な講座や教材を用意し、合格を目指す皆さまをサポートします。

資格を取得した際には、合格者に対して手当や評価ポイントの付与も行っています。この制度によって、努力をしっかりと実らせることができ、さらにはお給料にも良い形で反映されることで、モチベーションの向上にもつながります。また、昇進の際にも評価を受ける要素の一つとなりますので、自身のキャリアアップにつながります。

資格取得は一朝一夕にできるものではありませんが、当社では、勉強する環境や相談できる体制が整っています。共に学び、共に成長する仲間がいることで、安心して挑戦できる環境を提供しています。このように、一人ひとりのやる気を最大限に引き出し、目標を達成するための支援を行うことが私たちの使命です。

6. キャリアアップのチャンス

当社では、新入社員からリーダー、主任、さらには管理職へと進むための明確なキャリアパスを整備しています。これにより、社員一人ひとりが自分の目指すキャリアを具体的に描きながら、日々の業務に取り組むことができます。特に、入社後の研修を通じて培った知識やスキルを活かしながら、職務経験を重ねていくことができるため、着実に成長を実感できる環境が整っています。

実力に応じた評価が行われるため、自らの努力や成果がしっかりと認められる仕組みがあります。例えば、定期的な評価制度を導入しており、上司との面談を通じて自身の強みや改善点を客観的に把握することができます。これにより、次のステップへ進むために必要なスキルや知識を明確にしやすく、計画的なキャリアの形成が可能となります。

また、社内での昇進は実力主義に基づいており、努力に見合った成果を出した社員には積極的にリーダーや主任へと昇進するチャンスが与えられます。実際、当社においても入社2年目でリーダー職に就いた社員や、3年目で主任に昇格した社員の実績があります。このように、成長意欲の高い方には、スピーディーなキャリアアップが期待できる職場です。

さらに、技術職としてのキャリアも大いに奨励されています。管理職を目指すことはもちろん、専門的な知識を深めていくことができる環境が整っており、必要に応じて外部研修を受講することも可能です。定期的に行われるこの外部研修では、技術力だけでなく、ヒューマンスキルも同時に向上させる機会が提供されます。

このような明確なキャリアパスと実力に基づく評価体制のもと、社員が自身の成長を実感し、モチベーションを高めながら働ける環境を提供しています。働く中で得られる経験やスキルを通じて、未来のキャリアを描き、一緒に挑戦していきましょう。

7. まずは気軽にお問い合わせを！

私たち株式会社エヌジーシーは、エンジニアの成長を見守り、支援することを使命としています。

当社は、未経験の方を積極的に受け入れており、様々なバックグラウンドを持つ方が活躍できる環境を整えています。エンジニアとしてのキャリアを築くための充分なサポートがあるため、自信を持って新たな挑戦を始められます。

また、私たちは「成長したい」と考える人々に、多様な育成プログラムと資格取得支援を提供しています。入社後は、IT業界に必要な知識やスキルを身につけるための研修を受けることができ、資格取得後には給与アップのチャンスもあるため、目標に向かって進む意欲をさらに引き出すことができます。

ぜひ、新たな挑戦を私たちと共に始めましょう。エンジニアとしての未来を切り拓く一歩を、株式会社エヌジーシーで踏み出してみませんか？